2018/10/28 共有　～目的達成＝信頼の巻～

渡邊　マサノリ ブログ

先日、ドラフト会議が行われましたね。
やはり日ハムは、毎年良い逸材を当てますし、成長させていると思う。

だから、毎年厳しい戦力になってもCSに残りスターが誕生している。
信頼していたり、育てるのが上手だと思う。

勿論、楽天も近いんですけどね・・・。
これは、楽天球団の立花社長が言っていた言葉です。

「作ろうと思って作るものではありません。
大切なのは、相手を好きになること、裏切らないことと、
相手が困った時こそ助けることではないでしょうか。

僕は本当に優秀なスタッフに恵まれたなと思っています。
組織は、トップが100頑張るよりも、
職員が10ずつ頑張ってくれた方が絶対にいいですから。
トップである僕の仕事はゴールを設定することで、
あとはみんなでその目標に向かっていくだけ。
ですから、数値目標も壁に貼って共有しますし、
職員も僕を信頼してくれていますし、
目的を常に共有できているのです」

ナイスなお言葉ですね。
これが出来る人って凄腕の経営者だと思う。
吾輩が描いていた組織図ではなかった。
小さなサロンを細く、長くだったから。

では、本当にそうなのかな？

一本の太い木だけあればいいのだろうか？

沢山の木々があった方が、花は倍になり、
より美しく輝くでしょう。


沢山の木々があった方が、沢山の実がなり、
見栄えも良くなり、豊作にも見えるだろう。
１人が頑張ったところで、忙しいサロンには見えません。

この先、また忙しいサロンに戻さなくていけませんね。
stadiumも１期目は震災による出会いの時代があり。
２期目はネット時代の突入での出会いの時代がり。
３期目はアプリ時代の突入での出会いの時代があった。

今度が４期目です。
何がstadiumを忙しい時代に導くのだろうか・・・。

今まで行ってきた事を復習をして、もう一度原点に戻り、行動に移さないとね。
また、今後ネタが無いわけではない。
そのうち披露するだろう。

今までの吾輩と変わらずに、人を信じ、辛抱し、
好きになり、裏切らずに助ける。
何をしたのか、どんな失敗を犯したのかを思い出し、
同じ過ちをしない様に促す。
目標を掲げ、人の進化をさせないとなと。
時間は掛かるだろうが、こらえて、進まないとね。

人って難しいですね。



おしまい